Un taux élevé de démission des jeunes dans les banques

Dans la plupart des institutions bancaires en France, près de la moitié des employés sont des jeunes de moins de 30 ans. Or, selon une étude menée par l’Association française des banques, cette tranche d’employés se montre volatile et on remarque de nombreuses démissions. La raison de ces importantes démissions chez les jeunes serait une insuffisance des responsabilités motivantes.

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Des postes de responsabilités peu importants

Les banques font partie des secteurs d’activité qui offrent d’énormes opportunités aux jeunes. Plus de 18 000 d’entre eux ont trouvé un emploi en 2016 dans les institutions bancaires dont 51,7 % avaient moins de 30 ans. Malheureusement, ce sont ces mêmes jeunes qui font l’objet de départ massif au bout d’un an comme le confirme l’étude menée par l’Association française des banques.

Pour cause, 70 % des embauches des jeunes concernent les postes de chargé de clientèle ou de chargé d’accueil. Des postes de responsabilité jugés peu importants pour les jeunes. En recrutant autant les jeunes, les banques ont d’abord pour objectif de remplacer les départs à la retraite qui sont de l’ordre de 32,6 % actuellement. D’un autre côté, les départs des jeunes travaillant en CDI dans les banques sont de 31 %.

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Mais cela ne signifie pas que ces jeunes quittent forcément le milieu de la banque, beaucoup partent rejoindre une autre banque et parfois appartenant au même groupe. Il s’agit plutôt d’un besoin d’acquérir de nouvelles responsabilités plus importantes et d’une augmentation du salaire.

Les banques doivent aussi chouchouter leurs jeunes employés

Avec un tel pourcentage de départ élevé, les banques doivent remobiliser leurs ressources pour effectuer de nouveaux recrutements chaque année, ce qui est assez problématique et peut aller jusqu’à affecter leur performance. En plus de prendre soin de leurs clients pour répondre à tous leurs besoins, les banques doivent aussi chouchouter leurs propres jeunes employés si elles veulent réduire ces démissions.

Au cours des années 2000, les jeunes cadres se moulaient conformément aux fonctionnements des banques et parvenaient à s’adapter. Avec les technologies numériques, la donne a changé, ce sont désormais aux banques de se conformer à un environnement de travail qui puisse retenir les jeunes. Les organismes bancaires s’inspirent du milieu des startups et de leur innovation pour créer des cadres plus propices et motivants.

Il faut toutefois relever que parmi ces démissionnaires, beaucoup souhaitent aussi démarrer leur propre entreprise. Certains changent carrément d’emploi par ennui à leur poste qu’ils trouvent non évolutif. Plusieurs responsables bancaires affirment que les jeunes sont devenus plus difficiles à séduire.

 

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